Fællesmøde med BRIK om motivationsbaseret ledelse

Inklusion starter med… mig!

Hvad skal der egentlig til for at skabe en inkluderende arbejdsplads?
Tilsyneladende mere end et par plakater og en fredagskage til alle.

I denne egobranche løfter jeg sløret for, hvordan jeg selv er blevet klogere på, at den største inklusionsbarriere nogle gange er… mig selv. Og måske også dig. For når vi ikke forstår, hvad der driver os, ender vi nemt med at tro, at alle andre fungerer præcis som os. Spoiler: Det gør de ikke.

Jeg fortæller om, hvordan motivationsprofiler (fx Reiss) kan gøre os markant bedre til at forstå kollegernes behov, særheder, genistreger og alt det indimellem – og hvorfor det faktisk kan føre til færre konflikter og flere synergier.

Jeg håber at du vil opdage at inklusion i virkeligheden starter med én simpel sætning:
”Nååå… det er derfor, du gør sådan!”

Med venlig hilsen / Best regards

Lisbeth Fangel-Lloyd  Founder, RMP Master

NordicAkkord